Alle Veranstaltungen/Seminare finden teilweise als Webinare/Präsenzveranstaltungen statt.
Die Schulungsangebote werden für Betriebsräte/Personalräte/Mitarbeitervertreter als Inhouse-Schulungen angeboten. Zu jedem Seminarthema erhalten Sie auf Anfrage eine Expertise.
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Die Schulungsangebote werden für Betriebsräte/Personalräte/Mitarbeitervertreter als Inhouse-Schulungen angeboten. Zu jedem Seminarthema erhalten Sie auf Anfrage eine Expertise.
Betriebsratschulungen Fachthemen – Themenbeispiele II:
- Rund um die Beschäftigten
– Personal-Ausschuss (Modul I - Modul II)
– Personalentwicklung, Personalplanung, Personalauswahl, Personalbeurteilung
– Versetzung von Mitarbeitern, Alles zu Abmahnung, Aufhebungsvertrag, verhaltensbedingte/krankheitsbedingte
Kündigung, Leiharbeit, Werkverträge
– Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, E-Learning Chance/Gefahr!?
– Mitarbeiter in Personalgesprächen achtsam-unterstützend begleiten u.a.
– Das Betriebliche Eingliederungs-Management: Modul I – Modul III
Erfolgreich für alle Akteure umsetzen (Integrativ/Rehabilitativ/Präventiv)
– Basiswissen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Modul I – Modul II
– Re-Integration von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen
– Beschwerderecht der Arbeitnehmer - Alles zum Sozialrecht und Berentung/Verrentung
– Grundlagen zu Renten- und Sozialversicherungsrecht
– Altersteilzeit/vorzeitiger Ruhestand
– Besonderheiten: Langzeit- und Lebensarbeitsguthaben, die betriebliche Altersversorgung/-vorsorgung
– Betriebsrente, Frauen, Behinderte und deren Rentenansprüche - Öffentlichkeitsarbeit wirksam präsentieren
– Öffentlichkeitsarbeit wirksam gestalten (Modul I – II)
– Wichtiges zu Mitarbeiterbefragungen, soziale Medien gewinnbringend nutzen, Texte interessant und
mutmachend gestalten - Richtlinien zur Arbeitszeit und Entlohnung
– Arbeitszeitgestaltung, Mehrarbeit, Überstunden, Schicht- und Dienstplangestaltung, der Turnusdienst in Kliniken,
Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste, Dienstreisen
– Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical
– Lohngerechtigkeit, Mindestlohn, Tarifverträge, Eingruppierungen, leistungsbezogenes Entgeld, Langzeit- und
Lebenszeitkonten, Chancengleichheit für alle?! u.a. - Kommunikation – Gesprächsführung – Umgang mit Konflikten - Persönlichkeit
– Rhetorik (Modul I – Modul III)
– Professionell Argumentieren – Umgang mit Einwänden souverän meistern
– Selbstsicheres Auftreten, Konflikte erfolgreich und konstruktiv gestalten
– Schlichtung/Mediation in Konfliktfeldern, gewinnbringend Verhandeln
– Umgang mit Ausgrenzung/Mobbing/Diskriminierung
– Der Mensch in der Organisation (Organisationspsychologie): Modul I-III
– Die Betriebsversammlung souverän steuern und gestalten
– Der „herausfordernde Mitarbeiter“ im Gespräch
– Umgang mit dem „schwierigen“ Vorgesetzten – Chef - Personalvertreter
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