Coaching ist:
  • eine personenzentrierte Förderung von überwiegend Führungskräften und Mitarbeitern in ihrem konkreten Arbeits- und Aufgabenkontext
  • eine Mischung von prozessbegleitender Beratung, zielorientierter Anleitung und handlungsorientiertem Training
  • Teil einer integrativen Personalentwicklung, die versucht Lernen und Arbeiten optimal zu verzahnen
Coaching hat zum Ziel:
  • den Entwicklungsbedarf von Personen, ihren Aufgaben und den institutionellen Rahmenbedingungen festzustellen
  • bereits vorhandene Ressourcen optimal zur Entfaltung zu bringen und Selbstorganisationsprozesse zu fördern
  • unterschiedliche Zielvorstellungen zu koordinieren
  • Lösungs- und Umsetzungsmodelle zu entwerfen
  • entsprechendes know-how zu vermitteln